採用担当者のインタビュー
エンジニアの出身である自分だからこそ
求職者へ向き合うことができる
私は元々エンジニアとして親会社のケーアイディ―株式会社で勤務していました。
ケーアイディ―在籍時より人事活動に携わり、私のエンジニアとしてのスキルと同時に、社内調整や顧客対応のスキルアップにつながりました。私自身新たな発見をもつと同時に「エンジニア経験のある自分だからこそできる採用活動があるのでは？」という思いを胸に、求職者の方と向き合っています。
弊社では親会社ケーアイディーとは異なり、ポテンシャルの高い未経験者層へエンジニアとしての道しるべを示すことが理念ですが、その中で「与えられたミッションに対して主体性をもち行動できる」方にはどんどんバックアップしていきたいと考えています。
私の今の業務は求人広告への出稿や、合同企業展示会への参画による採用人員の確保や入社後の育成ですが、ポテンシャルの高い求職者とはいえ、自身の理念や志向をアウトプットできる方は多くありません。そんな方の本音を引き出すとともに「なぜエンジニアになりたいか」「どんなビジョンを実現したいか」を伴走することによりアウトプットできる環境を引き出していきたいと思います。
今後はさらなる研修メニューの追加など含め今まで以上にご縁があった求職者のバックアップ体制の強化を図りたいと考えています。
ケーアイディ―在籍時より人事活動に携わり、私のエンジニアとしてのスキルと同時に、社内調整や顧客対応のスキルアップにつながりました。私自身新たな発見をもつと同時に「エンジニア経験のある自分だからこそできる採用活動があるのでは？」という思いを胸に、求職者の方と向き合っています。
弊社では親会社ケーアイディーとは異なり、ポテンシャルの高い未経験者層へエンジニアとしての道しるべを示すことが理念ですが、その中で「与えられたミッションに対して主体性をもち行動できる」方にはどんどんバックアップしていきたいと考えています。
私の今の業務は求人広告への出稿や、合同企業展示会への参画による採用人員の確保や入社後の育成ですが、ポテンシャルの高い求職者とはいえ、自身の理念や志向をアウトプットできる方は多くありません。そんな方の本音を引き出すとともに「なぜエンジニアになりたいか」「どんなビジョンを実現したいか」を伴走することによりアウトプットできる環境を引き出していきたいと思います。
今後はさらなる研修メニューの追加など含め今まで以上にご縁があった求職者のバックアップ体制の強化を図りたいと考えています。
弊社の特徴
当社の社員はIT業界の経験者や、理系大学の卒業者だけではなく、運送業や飲食業などの異なった業種や文系出身の方も活躍しています。
IT業界の入り口として働ける「つかう側」の立場での仕事が主な仕事です。社内研修や現場での経験、トレーニングなどを経て、エンジニアとしてプロジェクトリーダーになっていただきます。
IT業界の入り口として働ける「つかう側」の立場での仕事が主な仕事です。社内研修や現場での経験、トレーニングなどを経て、エンジニアとしてプロジェクトリーダーになっていただきます。
研修制度
入社後、1〜2ヶ月間社内研修を受けていただき、ITの知識・技術をつけていただくための努力・勉強の仕方を覚えていただきます。また、資格取得（ITパスポート）によりITの世界に慣れていただきます。
研修では、ビジネスマナーや配属先に必要な研修をします。元システムエンジニアの講師がエンジニア時代の実体験を話しながら、皆さんの将来を切り拓くために必要なことを一緒に考えていきます。
研修では、ビジネスマナーや配属先に必要な研修をします。元システムエンジニアの講師がエンジニア時代の実体験を話しながら、皆さんの将来を切り拓くために必要なことを一緒に考えていきます。
勤務について
研修後は配属先にて実務を通して経験を積んでいただきます。地方転勤はなく、平均残業時間も1日1時間未満と仕事とプライベートが充実する環境です。 成長意欲のある若手社員が活躍し、温厚で話好きな方も多く、活気に満ちた環境です。
配属先は、主に首都圏の東京都内となります。
プロジェクト参画後は継続的に資格取得を支援します。
配属先は、主に首都圏の東京都内となります。
プロジェクト参画後は継続的に資格取得を支援します。
キャリアプラン
プロジェクトチームのメンバーとして、現場で経験、知識を取得していただき、プロジェクトリーダーとして活躍していただきます。経験を積むことで、アプリ系・インフラ系と得意分野が別れてきます。自分にあった分野でスペシャリストとして更に飛躍していただき、また幹部職として後進の指導にあたっていただきます。